En quelques années, les nouvelles technologies ont fait évoluer notre manière d’apprendre : encyclopédies en ligne, ressources gratuites, formations ouvertes à tous… L’époque du tableau noir est révolue et la tendance est au e-learning. Focus sur la formation en ligne, ses avantages pour les apprenants et son futur !
Qu’est-ce que l’e-learning ? Définition
L’e-learning désigne un type de formation basé sur l’apprentissage à distance, généralement via une plateforme numérique. Par définition, il s’agit d’une formation en ligne qui permet aux apprenants de se former à leur rythme, grâce à des contenus accessibles à tout moment. Ce mode d’apprentissage numérique combine flexibilité, autonomie et interactivité, et s’adapte à de nombreux contextes, aussi bien scolaires que professionnels.
Quelle est la différence entre e-learning et présentiel ?
Voici un tableau comparatif entre la formation présentielle et la formation à distance (e-learning), pour mieux comprendre les différences entre ces deux types de formation :
| Critère | Formation présentielle | E-learning (formation à distance) |
|---|---|---|
| Modalité | En salle, en groupe, encadrement physique | En ligne, via une plateforme numérique |
| Face à face | Oui, interaction directe avec le formateur | Non, interactions via outils digitaux |
| Flexibilité | Faible, horaires fixes | Élevée, accès libre 24h/24 |
| Lieu | Centre de formation, entreprise, école | Depuis n’importe quel endroit avec Internet |
| Type de formation | Cours magistral, ateliers pratiques | Modules en ligne, vidéos, quiz, supports numériques |
| Suivi pédagogique | Direct, en temps réel | À distance, souvent asynchrone |
| Apprentissage hybride | Possible avec alternance de sessions en ligne et en présentiel | Possible avec combinaison des deux formats |
L’apprentissage hybride combine les avantages des deux formats pour proposer une expérience pédagogique plus complète et adaptable.
Les avantages du e-learning
1/ Apprendre n’importe où, n’importe quand
Le e-learning – également appelé « apprentissage en ligne » – a fait évoluer les méthodes d’apprentissage : les cours textuels rébarbatifs ont laissé place à des modules animés, des vidéos ludiques et des contenus actualisés régulièrement. Résultat : une nouvelle pédagogie, une plus grande accessibilité plus flexible, qui permet notamment d’apprendre partout et n’importe quand. En déplacement, sur son lieu de travail, à l’école… Avec le e-learning, il suffit d’avoir un support numérique à proximité pour se former en quelques clics !
2/ Acquérir des connaissances à son rythme
Qu’il soit sous forme de cours individuels ou de cours collectifs, le e-learning favorise l’accès aux ressources et aux services en ligne dès qu’une problématique ou qu’un questionnement fait surface. Ainsi, chacun peut suivre des modules à son rythme, en fonction de sa propre progression. L’apprenant peut donc prendre le temps d’acquérir et d’assimiler un nouveau savoir plus efficacement. C’est un gain de temps concret pour l’apprenant.
3/ Suivre la progression des apprenants
Les contenus variés disponibles en ligne peuvent être soutenus par un formateur ou un tuteur, mais aussi accompagnés d’évaluations. Quiz, questions ouvertes, exercices interactifs… Tous les contenus étant personnalisables, il n’y a rien de tel pour suivre la progression d’un apprenant et valider ses compétences, même à distance ! Ce concept a grandement améliorer la qualité des formations.
Quels outils sont utilisés pour l’e-learning ?
L’e-learning s’appuie sur des technologies numériques comme les learning management systems (LMS), qui sont des plateformes centralisant les contenus. On y retrouve divers outils, applications et logiciels permettant d’accéder aux cours, suivre sa progression, interagir et évaluer les acquis.
Formation en ligne : les publics concernés
- La nouvelle génération
Adapté au rythme de chacun et accessible partout, le e-learning a de nombreux atouts pour séduire les membres de la nouvelle génération. Friands de technologies et fins connaisseurs d’Internet, ces derniers apprécient notamment l’interactivité des méthodes d’apprentissage en ligne. Pour les structures de formation, c’est un excellent moyen de les stimuler de façon ludique, de leur proposer des exercices individualisés, et de suivre leur parcours en leur fixant des objectifs pédagogiques.
- Les entreprises et leurs salariés
De nombreuses entreprises utilisent des outils e-learning pour mettre en place des formations professionnelles. Novatrice, cette méthode permet de gagner du temps et de limiter les contraintes logistiques. Nul besoin de louer une salle, ni d’obliger les salariés à se déplacer. Avec de telles formations, le nombre d’apprenants est illimité et leur autonomie garantie : ils peuvent se former dans de bonnes conditions, en fonction de leurs disponibilités !
Comment suivre une formation e-learning ?
Pour suivre une formation en e-learning, il suffit généralement d’avoir une bonne connexion internet et un accès à une plateforme de formation dédiée. Une fois connecté, l’apprenant progresse à son rythme en consultant les modules proposés, souvent composés de vidéos, quiz, documents interactifs et autres outils pédagogiques conçus pour faciliter l’apprentissage en autonomie.
Quels types de formations sont disponibles en e-learning ?
L’e-learning propose une grande variété de types de formation, allant des cours en ligne pour débutants aux programmes de formation professionnelle spécialisés. On y trouve des MOOC (Massive Open Online Courses), des SPOC (Small Private Online Courses), ainsi que des parcours de formation complets adaptés à tous les niveaux et objectifs.
Comment est créé un contenu e-learning ?
La création de contenu e-learning suit plusieurs étapes clés, alliant pédagogie et outils numériques. Tout commence par la conception du contenu pédagogique, en définissant les objectifs d’apprentissage et le parcours de l’apprenant.
Chaque module est ensuite structuré pour favoriser la compréhension et l’interaction (vidéos, quiz, études de cas, etc.). Enfin, l’intégration sur une plateforme se fait via un outil auteur ou un LMS, afin de rendre le contenu accessible, suivi et évaluable.
Comment l’e-learning a-t-il évolué ?
L’évolution de l’e-learning s’est accélérée avec les avancées technologiques et l’innovation pédagogique. La crise sanitaire a renforcé cette tendance, poussant à un large développement des formations en ligne. Désormais, l’e-learning s’impose comme un modèle d’apprentissage à part entière, inscrit dans une dynamique de transformation durable.
Quel avenir pour le e-learning ?
Si le e-learning ne manque pas d’avantages pour les jeunes et les entreprises, il apparaît souvent déconnecté de la réalité. Malgré son aspect ludique, l’absence de contact humain et le manque de motivation mènent à de nombreux abandons.
Pour être réellement efficaces, notamment chez les jeunes, les outils de e-learning doivent répondre à un besoin pédagogique. Chez Proactive Academy, nous pensons que cette méthode d’apprentissage doit être ancrée dans la réalité du monde du travail : les ressources mises à disposition doivent correspondre aux besoins, à court terme, des entreprises, mais aussi être individualisables pour limiter les risques de décrochage.
Autre point important qui conduit à de nombreux abandons : l’absence de contacts directs avec un formateur. C’est notamment pour cela que le blended learning, concept qui mixe l’apprentissage en ligne et le contact humain de la formation classique, a vu le jour. Grâce à cette méthode, basée sur une communication entre un élève et un coach, les jeunes bénéficient de conseils personnalisés sans être livrés à eux-mêmes !
Développée par Proactive Academy, la plateforme E-solutions allie contenu pédagogique et besoins ciblés. Organisée par découpage en compétences et unités d’enseignement, cette solution rassemble de nombreux produits :
- coaching virtuel ;
- CRM adapté ;
- vidéos en ligne ;
- module LMS e-learning ;
- animations interactives.
L’objectif d’une telle plateforme ? Faciliter et améliorer l’accompagnement des jeunes tout en simplifiant le quotidien des structures de formation.
Plus qu’une simple tendance, le e-learning présente donc de nombreux avantages pour la formation. Le challenge à relever pour en faire une solution d’avenir ? Pour être efficace, cette méthode doit être adaptée à la réalité des besoins de son public… Elle ne doit pas remplacer la formation globale, mais l’accompagner !
Crédit photo : Fotolia / Rawf8
