Formation professionnelle 2025 : chiffres clés et tendances 2026 (Infographie)

Depuis plus de 10 ans que j’accompagne les jeunes, les entreprises et les acteurs de l’emploi, je n’ai jamais vu un écosystème de la formation aussi en tension — mais aussi riche en opportunités.
2025 marque un tournant : les chiffres explosent, les besoins se transforment, et les financements se resserrent. C’est le moment de repenser la formation autrement. Retrouvez d’ailleurs notre infographie complète sur le bilan de la formation professionnelle 2025 et les tendances pour 2026.

Les chiffres de la formation professionnelle en france en 2025

Un marché solide, mais sous tension

Selon Xerfi, le marché de la formation professionnelle dépasse 20 milliards d’euros en France.
France Compétences prévoit 15,1 milliards d’euros d’investissement en 2025, dont :

• 9,6 milliards pour l’alternance,
• 1,9 milliard pour le CPF,
• 0,8 milliard pour la formation des demandeurs d’emploi.

👉 Mais ce qu’on oublie souvent de dire, c’est que la mécanique commence à grincer. Les coûts explosent, les fonds publics se tendent, et les acteurs doivent prouver leur impact réel sur l’emploi.

L’Insee rappelle que 25,1 milliards d’euros ont été dépensés par les entreprises et associations pour la formation en 2023, soit 3,7 % de la masse salariale. C’est considérable.

💬 Dans les faits, beaucoup d’entreprises investissent sans toujours mesurer le retour sur compétences. Ce qui va changer, c’est la culture de l’évaluation : on ne financera plus des heures, mais des résultats.

Un accès à la formation qui progresse

• 41 % des salariés ont suivi une formation en 2023 (Insee).
• En 2025, 75 % des actifs déclarent s’être formés, tous dispositifs confondus (Excellence Business School).
• 41,3 millions de comptes CPF sont actifs selon la Caisse des Dépôts.

💬 C’est une bonne nouvelle. La culture de la formation continue s’installe.
Mais le vrai défi, c’est de former mieux, pas plus. De relier les compétences développées à des débouchés concrets. C’est ce que nous voyons chaque jour avec les jeunes que nous accompagnons : l’envie d’apprendre est là, mais il faut du sens.

Les domaines les plus demandés

Selon le baromètre CNFCE 2025, les thématiques les plus recherchées sont :

• Ressources humaines : 17 %
• Santé & sécurité au travail : 14 %
• Secrétariat & bureautique : 10 %
• Marketing & communication : 10 %
• Santé / social : 7 %

💬 La montée du digital et de l’IA redistribue les cartes. Mais on voit aussi un retour des formations “humaines” : management, communication, posture professionnelle. Les soft skills redeviennent essentielles, car la compétence seule ne suffit plus.

Les signaux faibles : des coupes budgétaires annoncées

France Compétences a confirmé que 2025 sera une année de réduction budgétaire, notamment :

• Une baisse d’un milliard d’euros sur l’alternance (9,7 milliards contre 10,7 en 2024),
• Un CPF plafonné sous la barre des 2 milliards.

💬 Autrement dit : il va falloir faire mieux avec moins.
Les organismes de formation devront prouver leur valeur ajoutée, professionnaliser leur accompagnement et investir dans des solutions pédagogiques réellement efficaces.

Les tendances fortes pour 2026

1. La personnalisation des parcours

Les formations “génériques” ne suffisent plus. On entre dans l’ère du learning sur-mesure : IA, micro-modules, parcours adaptatifs, coaching intégré.

💬 Chez Proactive Academy, on le constate chaque jour : les apprenants veulent des formations utiles, concrètes, qui collent à leur quotidien. Le “one size fits all”, c’est fini.

2. L’hybridation comme nouvelle norme

80 % des formations seront en partie ou totalement digitalisées d’ici fin 2025 (CIDFP).
Mais attention : le présentiel revient en force, notamment pour les compétences relationnelles et managériales.

💬 Le 100 % distanciel a montré ses limites. En revanche, un parcours qui combine le meilleur des deux mondes — digital pour l’efficacité, présentiel pour la connexion humaine — est l’avenir.

3. L’irruption de l’IA dans la pédagogie

L’intelligence artificielle transforme la conception des parcours : analyse de besoins, évaluation, recommandation de contenus, tutorat intelligent.

💬 L’IA ne remplace pas le formateur. Elle l’assiste.
Le rôle du formateur devient celui d’un accompagnateur, d’un coach. Et c’est tant mieux : on revient à l’essence du métier.

4. La montée des compétences de demain

Les compétences les plus demandées pour 2026 selon les analyses de Training Orchestra et Xerfi :

• Compétences digitales & IA,
• Cybersécurité,
• Énergie & transition écologique,
• Management & communication,
• Métiers techniques industriels.

💬 C’est un virage à ne pas rater. L’économie verte et la digitalisation ne sont pas des buzzwords : ce sont les deux moteurs du marché de l’emploi des dix prochaines années.

5. Un modèle économique à repenser

Avec des budgets en baisse, les acteurs publics et privés vont devoir collaborer davantage.
Les formations co-financées, les logiques de mutualisation et les modèles “à impact mesurable” vont devenir la norme.

💬 Les financements faciles du CPF des années 2020-2023 appartiennent au passé. Le futur, c’est l’investissement raisonné, la preuve de compétence, la valeur sociale et économique générée.

Ce que cela change concrètement

Pour les entreprises

• Prioriser les formations stratégiques (management, transition, digital).
• Intégrer la formation dans les plans RH à long terme.
• Évaluer les retombées concrètes : mobilité interne, performance, attractivité employeur.

Pour les salariés

• Penser “employabilité” avant “plaisir d’apprendre”.
• Miser sur les compétences transférables.
• Profiter du CPF tant qu’il reste accessible, car son périmètre pourrait être réduit.

Pour les organismes de formation

• Miser sur l’innovation pédagogique.
• Démontrer la valeur ajoutée : résultats, taux d’emploi, satisfaction.
• Devenir des partenaires stratégiques des entreprises, pas des prestataires de sessions.

Conclusion : vers une formation à impact réel

En 2025, la formation professionnelle entre dans une nouvelle ère : plus sélective, plus intelligente, plus mesurable.
Les acteurs qui réussiront seront ceux qui formeront pour transformer, pas seulement pour “occuper”.

💬 Chez Proactive Academy, notre conviction est simple : la formation doit redevenir un levier de réussite, pas une case administrative.
Ceux qui s’adapteront à cette exigence créeront de la valeur. Les autres disparaîtront. C’est aussi brutal que ça.

Infographie de la formation professionnelle et son avenir en 2026

Les sources et chiffres clés !

• France Compétences – Rapport sur le financement de la formation 2025
• Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion – Données 2025 sur la formation professionnelle
• Centre Inffo – Baromètre de la formation professionnelle 2025
• Dares – Études et statistiques sur la formation continue
• Céreq – Étude sur l’évolution des compétences et l’impact de l’IA sur la formation
• Les Échos – Marché de la formation professionnelle : investissements et tendances 2025
• Alternance Professionnelle – État du marché de la formation et de l’apprentissage 2025