Nos formations en Santé Mentale au travail

Pourquoi former sur la santé mentale au travail ?

La santé mentale est aujourd’hui un enjeu majeur pour les entreprises : attentes fortes des salariés, augmentation des cas de détresse psychologique, coûts liés à l’absentéisme et aux arrêts longue durée. Les pouvoirs publics en ont fait une priorité, et les DRH sont désormais en première ligne pour structurer des démarches QVCT et de prévention des RPS

Mettre en place des formations santé mentale au travail permet :

• de donner à chacun un langage commun et des repères pour parler de ces sujets sans tabou ;
• d’outiller les managers pour repérer plus tôt les signaux de mal‑être et agir sans s’improviser psychologue ;
• de structurer une démarche de prévention crédible vis‑à‑vis des collaborateurs, des partenaires sociaux et des obligations légales.

Nos grandes thématiques de formation en santé mentale au travail

Sensibiliser tous les collaborateurs

Proactive Academy propose des formations pour sensibiliser l’ensemble des collaborateurs aux enjeux de santé mentale au travail, aux facteurs de risques et de protection, et aux bons réflexes à adopter au quotidien.

• Comprendre ce qu’est la santé mentale au travail, les RPS et la QVCT.
• Identifier les situations de travail qui fragilisent ou soutiennent la santé psychique.
• Repérer des signaux d’alerte simples et savoir vers qui se tourner dans l’entreprise.

Ces formations créent un climat plus ouvert, réduisent la stigmatisation et posent les bases d’une culture d’attention et de soutien entre collègues.

Former les managers à la santé mentale au travail

Les managers sont les acteurs clés de la prévention au quotidien. Nos formations santé mentale pour managers les aident à concilier performance et protection de leurs équipes.

• Situer leur rôle dans la prévention des RPS et du mal‑être au travail.
• Repérer les signaux faibles de souffrance individuelle ou collective (baisse d’engagement, tensions, isolement).
• Conduire des entretiens sensibles, adapter l’organisation (charge, priorités, modes de communication) et orienter vers les bons interlocuteurs (RH, santé au travail, dispositifs d’écoute).

Objectif : des managers plus à l’aise avec ces sujets, capables d’agir tôt et de sécuriser leurs équipes sans se substituer aux professionnels de santé.

Prévenir le burn‑out et les situations de détresse psychologique

Nos formations dédiées au burn‑out et à la détresse psychologique permettent aux managers et RH de mieux comprendre l’épuisement professionnel et de passer d’une logique de réaction à une logique de prévention.

• Comprendre le processus de burn‑out et le distinguer du stress “normal” ou de la simple fatigue.
• Repérer les signaux d’alerte chez un collaborateur ou dans une équipe et savoir comment réagir.
• Mettre en place des actions concrètes : régulation de la charge, priorisation, temps de récupération, clarification des attentes.

Ces formations s’appuient sur des études de cas, des témoignages et des mises en situation pour outiller les acteurs de terrain.

Devenir secouriste en santé mentale (PSSM)

Proactive Academy propose le programme Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM) – Module Standard, animé par des formateurs accrédités PSSM France. Cette formation de 14 heures permet à vos collaborateurs de devenir secouristes en santé mentale dans l’entreprise.

• Acquérir des connaissances sur les principaux troubles psychiques (dépression, troubles anxieux, psychoses, addictions) et les situations de crise.
• Apprendre à écouter sans jugement, rassurer, informer et orienter grâce à un plan d’action structuré.
• Savoir comment réagir face à une crise suicidaire, une attaque de panique, une crise psychotique ou une situation de détresse.

Former des secouristes en santé mentale en interne envoie un signal fort : l’entreprise prend au sérieux la santé psychique de ses équipes et donne à chacun la possibilité d’agir à son niveau.

Pourquoi choisir Proactive Academy pour vos formations santé mentale au travail ?

En choisissant Proactive Academy, vous bénéficiez :

• d’un organisme certifié Qualiopi, gage de qualité des formations et d’éligibilité aux financements (OPCO, plan de développement des compétences) ;
• d’une approche très opérationnelle, centrée sur les situations réelles de travail, les cas concrets et les mises en pratique ;
• d’un réseau d’experts‑formateurs (PSSM, RPS, QVCT, management) qui connaissent le terrain et les contraintes des entreprises ;
• de parcours modulables (sensibilisation, management, PSSM, pilotage QVCT) pour construire un véritable plan d’action santé mentale sur mesure.

Nos équipes vous accompagnent pour concevoir le parcours santé mentale au travail le plus adapté à votre contexte : type de publics, formats (présentiel, distanciel, blended), calendrier et modalités de financement.